KMS Group – управляющая компания группы, представляющей консалтинговые услуги менеджерам по управлению персоналом.
Наша цель – обеспечивать наших клиентов полным спектром интегрированных, инновационных и консалтинговых услуг в области управления персоналом в том месте, где мы нужны клиенту в настоящий момент. Развивая инновационные технологии управления персоналом, мы создаем новые ценности для наших клиентов, партнеров, сотрудников и всего общества в целом.
Партнерство. Инновации. Консалтинг.
Партнерство, Инновации, Консалтинг – этими тремя словами мы кратко выражаем нашу миссию и формулируем наш подход к построению бизнеса компании KMS Group. Что значат слова нашего девиза?
1. Партнерство – это:
 Единство целей и этических норм;
Ответственность;
Доверие;
Поддержка и готовность помочь;
Уважение;
Верность;
Ориентация на долгосрочное взаимодействие.
Мы являемся партнерами для своих клиентов, коллег, контрагентов и всего общества.
2. Инновации – это:
Лидерство;
Поиск новых подходов и решений;
Технологичность;
Обучение и развитие;
Восприимчивость и открытость новому;
Разносторонность.
3. Консалтинг – это:
Создание дополнительной ценности;
Ориентация на результат;
Компетентность и профессионализм;
Соблюдение высоких стандартов качества;
Анализ и творчество в решении задач.
|
Качества, перечисленные далее, характеризуют всю нашу компанию и деятельность каждого человека в отдельности:
Партнерство: работа у нас – это всегда работа в команде, и достижение общей цели складывается из тех результатов, которые покажет каждый.
С первого дня работы в компании ты несешь ответственность за выполнение определенного круга задач.
В рамках своей зоны ответственности ты самостоятельно принимаешь решения.
Мы не ограничиваем возможности роста и заработка наших сотрудников, но для того, чтобы чего-то достичь, нужно приложить максимум усилий.
Инновации: большинство задач, с которыми мы сталкиваемся, не имеют готового решения, поэтому поиск новых подходов – неотъемлемая часть работы каждого сотрудника.
У тебя есть отличные возможности для творческой и профессиональной самореализации.
Чтобы всегда быть впереди, мы делаем обучение постоянной частью нашей работы.
Консалтинг: решая задачи клиента, не важно сложные они или нет, мы всегда стремимся выполнить их качественно, создавая при этом для клиента дополнительную ценность.
Часто поставленных задач достигнуть очень непросто, поэтому работа потребует от тебя большого напряжения.
В нашем понимании консалтинг – это не только аналитика и рекомендации, но их реализация на практике. Работая у нас, ты научишься все делать своими руками.
Будь готов в рамках каждого проекта много общаться с людьми.
Основное, что мы даем нашим Партнерам и сотрудникам – это условия для творческой и профессиональной реализации каждого из них.
Если по духу ты предприниматель, то мы поможем создать тебе новый бизнес или улучшить старый таким образом, как это видишь ты. Если ты в большей степени аналитик или специалист – мы поможем тебе стать гуру в своей области.
Мир был бы совершенен, если бы не было ограничений. Наша миссия создает и для нас ряд условий:
Чем бы мы ни занимались, мы всегда будем связаны с HR
Консалтинг – это специфическая отрасль: наши реалии – это проектная работа, трудности, постоянный поиск, напряжение и жесткие сроки
Самое главное для нас – наша репутация и этика
Каждый из нас – Партнер, мы работаем с партнерами и для партнеров
Мы должны каждую секунду двигаться вперед, создавая инновации даже в простых вещах
Несколько важных фактов о нас:
5 января 2008 года нам исполнилось 6 лет
Стены в нашем офисе – зеленые, оранжевые, желтые и голубые, а еще они украшены фотографиями, сделанными сотрудниками
Каждые полгода у нас проходит оценка персонала, по итогам которой мы продвигаем, поощряем и вознаграждаем наших людей
В нашем офисе всегда можно найти что-нибудь вкусное
Наш «busy season» длится с сентября по декабрь и с января по июнь
В некоторых случаях план рабочего дня кого-то из нас может включать до 20 разноплановых задач. По одному часу на каждую
Мы не любим слово «сотрудники», нам больше нравится слово «люди»
Каждый день в нашем офисе совершается от трех до семи подвигов
На изучение каждым новым человеком нашего Этического кодекса мы тратим в среднем 720 евро
Мы катаемся на коньках, лошадях, картинге, играем в керлинг, Каркассон и имеем еще 1001 способ провести время вместе. Мы привозим друг другу подарки из командировок и собрали коллекцию магнитов с видами разных городов
90% наших клиентов – транснациональные компании
Нас 20 человек
В среднем за все время работы оборот нашей компании увеличивается на 100% в год
На нашем корпоративном портале есть «Словарь консультанта» и «Альтернативный словарь консультанта»
Каждый вторник после 18:00 мы не подходим к телефону, потому что мы учимся
|
Более подробную информацию о нашей компании вы сможете найти в интервью с сотрудниками KMS Group:
«KMS Group – бизнес успешных людей»
О том, почему идея постоянного развития стала одним из главных принципов для KMS Group, рассказывает её создатель и Управляющий Партнёр
Алексей Максименко.
А на вопросы, связанные с тем, как эта идея воплощается в жизни, отвечает
Наталия Васильева, Партнёр компании Grаduate (входит в холдинг KMS Group).
Кроме того, своими впечатлениями о работе в компании делится
Екатерина Прокофьева – Младший Консультант.
В заключение каждый из представителей компании, как HR-консультант, отвечает на вопросы, которые часто возникают у молодых специалистов.
Все, что ты прочитал выше, про тебя и для тебя? Тогда для участия в конкурсном отборе необходимо предпринять следующие шаги:
1. Составить мотивационное письмо. Твое письмо должно содержать ответы на два вопроса:
- Почему тебя заинтересовала работа в нашей компании?
- Почему тебя заинтересовала выбранная позиция?
Мы ожидаем получить предельно точные и содержательные ответы (объем ответа – не более 1200 знаков включая пробелы).
2. Отправить резюме и мотивационное письмо по e-mail:
resume@kmsg.ru, указав название интересующей позиции в теме письма.
3. В случае если твое резюме и мотивационное письмо будут отвечать нашим базовым требованиям, мы свяжемся с тобой, и проведем телефонное интервью.
4. Следующим этапоми отбора станет групповое интервью.
5. Если групповое интервью пройдет успешно, мы пригласим тебя на финальное очное интервью к нам в компанию.
6. Выход на работу успешных кандидатов определяется индивидуально для каждого человека.
11 вопросов, ответы на которые нужно знать перед интервью в KMS Group
- Что такое этические ценности и зачем они нужны в бизнесе
- Что такое HR и что такое HR консалтинг
- Что такое напрягаться и зачем вам это нужно
- Кем вы хотите быть – предпринимателем или наемным работником и почему
- Что такое консалтинг и в чем специфика жизни консультанта
- Что такое deadline, constraint date и appointment
- Сколько времени вы готовы уделять работе
- Что вы привнесете в наш коллектив
- Зачем нужна клавиша F1, чем отличается вектор от растра и что делают в MS Access или почему вы уверены, что изучить это – не проблема
- Что такое бизнес стиль в одежде
- Чем ты можешь гордиться к настоящему моменту
|