Какие каналы использовать при поиске работы

Поиск работы через Интернет

Среди специализированных ресурсов сети, посвященных поиску работы, выделяются четыре основные разновидности:

• электронные базы данных резюме и объявлений о вакансиях и job-службы крупных информационных порталов;
• специализированные сайты для студентов и выпускников, такие как eGraduate.ru
• сайты кадровых агентств;
• сайты периодических изданий, посвященных рынку труда.

Мы можем рекомендовать специализированные сайты для молодых специалистов как наилучший канал поиска работы. Во-первых, работодатели размещают здесь позиции именно в расчете на целевую аудиторию студентов и выпускников. Во-вторых, на таких сайтах преимущественно размещаются компании, целенаправленно работающие со студентами и выпускниками, а, значит, предоставляющие им хорошие возможности для развития и работы в компании или совмещения работы с учебой в вузе.

Но, к сожалению, студенческие сайты пока не столь популярны, как «работные сайты» общей направленности: предложения на них действительно более «отборные», но их не очень много. Поэтому не нужно себя ограничивать. К тому же, вы можете стать успешным кандидатом на позицию, на которую выпускников рассматривают на ряду со «взрослыми» кандидатами.

Что же касается «работных» сайтов, то их вы можете встретить огромное число. Но навряд ли имеет смысл стремиться разместить свое резюме на возможно большем числе сайтов или просмотреть максимальное число вакансий, т.к. объявления о вакансиях на различных сайтах, как правило, совпадают. Поэтому можно ограничиться работой с 2 — 3 сайтами, но выбрать при этом самые популярные. При этом нужно не только просматривать вакансии, но и размещать свое резюме. При поиске работы через электронные базы данных стоит помнить о том, что на них содержится масса «мусора». Поэтому прежде, чем высылать свое резюме, обратите внимание на то, насколько четко указаны в объявлении предполагаемые должностные обязанности и сфера деятельности самой компании. На объявления, содержащие размытую информацию, откликаться не стоит, т.к. скорее всего это обернется пустой тратой времени.

Поиск работы через СМИ

Объявления о вакансиях публикуются в следующих периодических изданиях:

Эти издания можно разделить на две группы. К первой группе относятся «The Moscow Times» и «Элитный Personnel». В них, как правило, публикуются объявления о позициях достаточно высокого уровня. Значительная часть объявлений — вакансии международный компаний, и обязательным требованием для кандидатов является знание иностранного языка. Это вовсе не означает, что для выпускников вузов без опыта работы здесь нельзя подобрать вакансию. Многие крупные зарубежные компании заинтересованы в отборе молодых специалистов с высоким уровнем образования. Отсутствие же опыта работы может быть не только минусом, но и плюсом, в том случае, если фирма хочет воспитать «под себя» молодого, гибкого и восприимчивого сотрудника, который сможет наиболее безболезненно принять основные принципы корпоративной политики. Кроме того, «Элитный персонал» периодически готовит специальные выпуски, посвященные именно молодым специалистам.

Остальные издания являются более массовыми изданиями и содержат объявления о вакансиях самого разного уровня, но в большей степени они ориентированы на персонал с не очень высокой квалификацией.

Среди студенческих СМИ, в которых также можно искать предложения о работе, можно выделить «Ведомости для вузов» (http://career.vedomosti.ru/) и газету «Акция» (www.akzia.ru).

Поиск работы через сайты кадровых агентств

При отсутствии опыта работы этот канал редко дает положительные результаты, т.к. кадровые агентства преимущественно специализируются на подборе высококвалифицированного персонала с опытом работы. Поэтому мы рекомендуем вам сконцентрироваться на компаниях, специализирующихся на работе с молодыми специалистами. Также на рынок труда студентов пытаются выходить некоторые кадровые агентства: их также не стоит обходить вниманием.

И еще: если по какому-то недоразумению вы все еще не оставили свое резюме у нас, мы предлагаем сделать это сейчас.

Обращение к работодателю

Среди работодателей, к которым стоит обратиться студенту и выпускнику при поиске работы, выделяются компании, реализующие так называемые Graduate Programs, ориентированные на недавних выпускников и студентов последних курсов вузов. Найти информацию о Graduate программах можно в специальном разделе нашего сайта.

Прежде чем обращаться непосредственно в компанию, постарайтесь найти и проанализировать информацию о ней, понять ее основные принципы работы с персоналом. Это увеличит вероятность вашего успеха. Подробнее о прямом поиске читайте в специальной статье.

Дни карьеры

Многие крупные компании периодически проводят дни карьеры и иные акции по трудоустройству. Эти акции, как правило, также ориентированы на молодых специалистов и поэтому проводятся в основном в вузах. Эффективность поиска работы с помощью подобных акций не слишком велика, но их посещение может оказаться весьма полезным как с точки зрения поиска работы, так и для получения интересной и нужной информации. Информацию о том, как можно извлечь пользу из Дней карьеры, можно найти в отдельной статье.

Государственные службы трудоустройства

Государственные службы трудоустройства и проводимые ими ярмарки вакансий ориентированы в основном на работников с достаточно низким уровнем квалификации. Как правило, на ярмарках вакансий, проводимых государственными службами, предлагаются вакансии государственных предприятий; они рассчитаны в основном на персонал со средним образованием, и уровень предлагаемой оплаты также в среднем весьма низок. Информацию о государственных структурах в области трудоустройства и ярмарках вакансий можно получить в разделе Государственные структуры.

Обращение за помощью к родственникам и знакомым

Этот канал также может сослужить хорошую службу. Это вовсе не означает прямого протежирования. Просто знакомые смогут вовремя сообщить вам о свободной вакансии или передать ваше резюме тому, кого оно может заинтересовать (поэтому не забудьте снабдить их своим резюме).