|
Интервью с HR
Раздумываете, какую компанию выбрать? Хотите больше узнать о будущей работе, стажировке или программе? Мы поможем вам в этом!
Мы хотим рассказать вам о том, чего вы никогда не узнаете из официальной информации в интернете или СМИ. Мы хотим рассказать вам больше! Для этого мы будем лично общаться с HR-менеджерами компаний и публиковать здесь интервью с ними. А для того, чтобы все ваши вопросы по статье находили ответ, мы открываем в форуме соответствующей компании раздел, посвященный интервью.
Если вы хотите увидеть на нашем сайте интервью с другими компаниями, смело пишите об этом в форуме и при возможности мы постараемся учесть ваши пожелания!
Все разделы
|
1
2
|
Программы HP для студентов и выпускников: взгляд изнутри
- 20.04.08 12:14
Учишься или уже заканчиваешь вуз? Задумался над тем, в какой компании работать или проходить стажировку? Какое-то время назад твои сверстники, нынешние стажеры HP тоже искали ответ на этот вопрос. О том, почему лучшие студенты и выпускники ведущих вузов России выбирают HP, как подготовиться к отбору, как проходит первый рабочий день и какие возможности развития дает компания, ты узнаешь из интервью, которое мы провели с участниками программ для студентов и выпускников HP и Борисом Ястребовым, менеджером по программам для молодых специалистов.
«Второй пилот». Подразделение Консалтинга и интеграции HP
- 20.04.08 03:41
Не секрет – многие считают, что компания HP – это принтеры и ноутбуки, но не имеют представления о том, что в структуре компании присутствует отдел Консалтинга и интеграции. Чем он занимается, какие требования предъявляются к его сотрудникам и что может дать людям работа в отделе? Дмитрий Григорьев, Менеджер подразделения прикладных и инфраструктурных решений, помог нам разобраться в этих вопросах.
HP: твоя карьера зависит от тебя
- 20.04.08 02:35
Компания Hewlett-Packard была создана двумя друзьями Биллом Хьюлеттом и Дэвидом Паккардом в 1939 году и с тех пор стала одним из ключевых игроков мирового рынка информационных технологий. В различных странах в НР работает более 170000 сотрудников. Но и сейчас в компании стремятся придерживаться «правил гаража» - тех принципов, на которых строили компанию ее основатели.
Почему в HP нет предопределенных карьер? Какие преимущества дает компании и ее сотрудникам принцип управления по результатам? В чем особенности корпоративной культуры компании? Что такое принцип позитивной девиантности? На эти и другие наши вопросы ответили Елена Тергуева, HR директор HP в России и СНГ, Борис Ястребов, менеджер по программам для молодых специалистов, и Ирина Ефремова, Менеджер по корпоративному маркетингу и брэнду НР в России.
Карьера консультанта в HP
- 19.04.08 04:09
Очень часто человек, проходящий отбор в ту или иную компанию задается вопросами: «Как выбрать компанию? Что будет дальше? Как построить карьеру?». Лариса Харина, пришедшая 3 года назад стажером в отдел Консалтинга и интеграции и занимающая сейчас позицию Ведущего консультанта по решениям в области IT компании HP, поделилась с нами своим опытом и взглядом на перечисленные вопросы.
«Ты должен знать о том, что ты делаешь, по максимуму»
- 14.04.08 18:39
Сегодня для того, чтобы повысить свою привлекательность как работника на рынке труда, необходимо постоянно инвестировать в себя: в свои навыки и умения. Достичь высокого уровня компетенции можно, имея крепкие фундаментальные знания. Компания Вольво предоставляет молодым специалистам все возможности для этого.
Bacardi: карьера для души
- 24.03.08 09:29
При выборе работы мы все ориентируемся на разные вещи: одни обращают внимание на имя компании, вторые - на должностные обязанности, третьим важен карьерный и профессиональный рост, четвертым – теплая атмосфера и дружный коллектив. Но, что бы ни стояло во главе угла, мы всегда ищем ту компанию, в которой нам будет комфортно и приятно работать.
Татьяна, Ольга, Марина и Мария, бывшие стажеры, а ныне текущие сотрудники компании Bacardi, занимающейся производством и продажей элитной алколгольной продукции по всему миру, сделали свой выбор. О том, что было важно для них при выборе работы и о том, оправдались ли их ожидания, мы и попытались узнать в ходе интервью.
Bacardi: Большой бизнес большой семьи
- 24.03.08 02:52
Бакарди является единственной семейной компанией на международном алкогольном рынке. И это накладывает свой отпечаток на принципы и атмосферу, существующие в подразделениях компании по всему миру. Как в любой крепкой семье, на первом месте стоят общность целей и интересов, а также уважительное, заботливое отношение друг к другу.
О том, как складывается жизнь в российском представительстве компании, о планах на будущее, корпоративной культуре, взаимоотношениях между сотрудниками и о многом другом нам рассказала HR-директор Бакарди Рус Наталья Купцова.
«Эрнст энд Янг» – создавая перспективы
- 16.03.08 22:00
На форумах порталов для молодых специалистов постоянно возникают вопросы о работе в сфере аудита и консалтинга. Студенты и недавние выпускники стремятся узнать как можно больше о возможностях компаний. Наиболее интересной для них является информация, полученная не от HR-менеджеров или из рекламных материалов, а мнения людей, которые также недавно искали для себя работу. Собрав самые распространенные и интересные вопросы, которые волнуют молодых специалистов, мы решили обратиться к сотрудникам компании «Эрнст энд Янг» – одного из лидеров по предоставлению аудиторских и консультационных услуг.
Philip Morris: взгляд с трех сторон
- 15.03.08 13:35
Когда мы ищем информацию о компаниях, в которых хотели бы построить карьеру, то часто встречаем такие слова как «лидерство», «ведущая компания», «развитие со-трудников». Но что конкретно стоит за этим: как проходит обучение, какие перспективы есть у компании на российском рынке, какие личные качества важны, для того чтобы быть успешным и достигнуть карьерных высот в компании.
В интервью с сотрудниками аффилированных компаний «Филип Моррис Интернэшнл» в России мы попытались дать ответы на эти и многие другие вопросы.
«Мир идей» Яндекса
- 06.03.08 00:12
В основе любого современного бизнеса лежат идеи. Для компании, речь о которой пойдёт ниже, идеи являются не просто фундаментом бизнеса, а практически неисчерпаемым ресурсом роста. «Яндекс дружелюбно относится к новым идеям», – так говорят сами сотрудники. Но не только к новым идеям, а ещё и к новым специалистам, новым методам работы с ними. Например, совсем недавно к работе над проектами компании в рамках специальной стажировки стали привлекаться студенты и молодые специалисты. Яндекс готов инвестировать в этих людей, но и взамен ожидает от них многого, в частности пополнения мира своих идей, «мира идей» Яндекса.
KMS Group – бизнес успешных людей
- 10.12.07 21:38
«Рост, успех, движение вперёд» – не ошибёмся, если скажем, что в подобных словах формулируются цели абсолютного большинства современных компаний. Что является ресурсом для роста? – ответ на этот вопрос не столь однозначен. Для консалтинговой компании KMS Group, одно из основных подразделений которой работает на рынке труда молодых специалистов, залогом успеха и непрерывного стремления вперёд стало развитие и обучение собственных сотрудников.
Карьера в Unilever: разговор без галстуков
- 05.12.07 19:39
Компания Unilever, лидер на рынке производства товаров повседневного спроса, дает своим сотрудникам возможность не просто строить карьеру и совершенствовать профессиональные навыки, но и реализовывать свои идеи, самовыражаться и достигать высоких целей. Подробнее о компании, работе, карьере, обучении и других интересных моментах мы попросили рассказать 4 будущих менеджеров компании, идущих по программе Fast Start Unilever Program.
«БАТ Россия»: Лидерство на практике
- 20.11.07 19:23
Перед «Бритиш Американ Тобакко Россия» стоит амбициозная цель: компания намерена достигнуть лидерства на российском табачном рынке по всем показателям к 2010 году. При этом «БАТ Россия» определяет лидерство не только как первое место на рынке по объему и стоимости продаж, но и как первое место с точки зрения репутации компании и условий труда сотрудников.
Интересная работа - интересная жизнь.
Карьера в КПМГ
- 17.08.07 13:01
Работа в российских офисах компаний "Большой Четверки" популярна не только среди выпускников и молодых специалистов, но и среди сотрудников этих же компаний из других стран. Людей деятельных и активных здесь привлекает динамизм и масштабность проектов. Но в одном они сходятся с теми, кто приходит сюда после студенческой скамьи – работа в компании позволяет расширить профессиональные горизонты и получить уникальный жизненный опыт.
О том, как это происходит на практике, а также об отборе молодых специалистов и их продвижении, мы постарались узнать из беседы с сотрудниками HR департамента компании КПМГ.
Теперь твой офис – это ноутбук и телефон
- 01.03.07 18:47
Если вы хотите идти в ногу со временем и успевать все и сразу, то работа в Microsoft может стать первым шагом на пути к осуществлению вашей цели. Благодаря широкому использованию информационных технологий, компания активно поддерживает идею удаленной работы, в том числе для студентов, молодых мам и людей с особенностями здоровья, которые не могут присутствовать в офисе каждый день. Зачастую здесь «рабочее место сотрудника – это его ноутбук и телефон», что становится незаменимым при сегодняшнем высоком темпе жизни. Об этой и других возможностях в Microsoft мы решили узнать у Евгении Толкачевой – HR-менеджера компании и HR-бизнес партнера Отдела технического консалтинга.
Здесь работают отзывчивые люди
- 28.03.06 14:58
Автор: Екатерина Прокофьева, e-Graduate
Так повелось, что в нашей стране фармацевтический бизнес представляется большинству людей недоступным, закрытым. Почему-то кажется, что в таких компаниях работают только медики и фармацевты, а маркетологам и финансистам вход туда закрыт.
Мы попробовали развеять этот миф и взяли интервью у Наталии Сиваковой, HR директора компании
GlaxoSmithKline (GSK), одной из ведущих фармацевтических компаний мира.
Расти, учись и играй вместе с L’Oreal!
- 27.11.05 19:23
Автор: Екатерина Прокофьева, e-Graduate.ru
Признайтесь, вам нравится побеждать, чувствовать себя лучшим, успешным, уверенным в своих силах и знаниях? Даже в том случае, когда вы проигрываете, вы понимаете, что научились чему-то новому, а значит, в следующий раз сумеете избежать старых ошибок. А знаете ли вы, что приобретение подобного опыта может быть не столь болезненным, если вы участвуете в бизнес-играх?
Об этом и многом другом вы узнаете из интервью с Анной Козловой, директором по персоналу, и Наталией Пудаловой, менеджером по подбору персонала L’Oreal.
«Война талантов» за McKinsey
- 21.11.05 20:36
Автор: Екатерина Прокофьева, e-Graduate.ru
Имя McKinsey & Company известно не только тем, кто мечтает работать в консалтинге, но и всем, кто интересуется или профессионально занимается менеджментом, бизнесом, экономикой. Компания, устойчиво лидирующая на мировом рынке управленческого консалтинга, играет ключевую роль в формировании новых подходов к менеджменту. Поступить в McKinsey можно лишь, обладая по-настоящему выдающимися достижениями в учебе, личностными качествами, активной жизненной позицией.
«Культура поддержки» – это то, что вы ищете?
- 10.11.05 18:46
Автор: Екатерина Прокофьева, e-Graduate.ru
Обычно при поиске работы мы выбираем компанию исходя из предлагаемых условий работы, известности бренда компании, будущих перспектив и, в лучшем случае, рекомендаций знакомых в ней работающих. Каким бы «виртуальным» понятием корпоративная культура не являлась, работая в компании, вы непременно столкнетесь со всеми ее проявлениями. Можно сказать, что вам очень повезет, если компания, в которую вы пришли, обладает подходящей вам корпоративной культурой и будет способствовать личностному и профессиональному росту.
Интервью с HR директором компании Deloitte...
Мир возможностей!
- 07.11.05 21:11
Автор: Екатерина Прокофьева, e-Graduate.ru
На сегодняшний день A.P. Moller - Maersk Group является мировым лидером на рынке международных контейнерных грузоперевозок. Компания уникальна по размерам, масштабам деятельности и представленным в ней направлениям бизнеса.
Наш интерес к компании вызван в первую очередь тем, что в России о ней известно немного, а также тем, что в компании действует интересная Программа подбора и развития молодых специалистов – программа M.I.S.E. (Maersk International Shipping Education).
|
|
1
2
|
|