|
|
Уважаемые посетители,
сайт работает в ограниченном режиме, и часть материалов могут быть
недоступны.
Мы прилагаем максимум усилий для
скорейшего восстановления работоспособности.
Приносим извинения за причиненные неудобства. |
|
Отзывы клиентов о портале e-Graduate
Nissan Motor Rus
SAP CIS & Baltic States
TNS
Банк Русский Стандарт
Абсолют Банк
Gillette Group
ОМС (Офис Менеджер Сервис)
Nissan Motor Rus
Nissan Motor Rus has a good record of fruitful cooperation with e-Graduate (KMS Group project). We have turned to e-Graduate to satisfy our ongoing recruitment needs in the young specialists in 2004.
We have continuously succeeded in finding the skilled candidates through e-Graduate web resource. We believe their professional and dynamic approach to the Russian labor market allows them to make their web resource challenging both for the graduate and professional staff.
They have good reputation on the graduate recruitment market and we would not hesitate to recommend them.
Olga Komisarova, Human Resources and General Affairs Manager, Nissan Motor Rus
SAP CIS & Baltic States
Услугами интернет-портала e-Graduate наша компания решила воспользоваться впервые. За последние два месяца мы разместили четыре позиции, на каждую пришло около 10-30 откликов. Две позиции мы закрыли с помощью данного портала (Ассистент и администратор базы данных).
Мы благодарим команду сайта за качественную и оперативную работу и рекомендуем портал e-Graduate как эффективный инструмент интернет-рекрутмента молодых специалистов.
Виктория Кузьмина, Специалист по подбору персонала, SAP CIS & Baltic States
TNS
С сайтом e-Graduate наша компания сотрудничает более полугода. Это связано с тем, что группа компаний TNS расширяется очень активно. Мы постоянно берем на работу новых сотрудников. За последние несколько месяцев нам потребовалось закрыть большое количество вакансий в довольно сжатые сроки. Посетителями сайта e-Graduate в основном являются выпускники или студенты старших курсов ВУЗов. Такая категория соискателей представляет для нас большой интерес. Во-первых, из-за того, что бизнес компании имеет свою специфику, и многому придется учиться, даже имея высшее образование и некоторый опыт работы в этой сфере. Во-вторых, потому что молодые специалисты обучаются легче и охотнее (любой сотрудник, который приходит к нам в компанию, должен научится работать с нашими методиками и понять особенности проведения тех или иных проектов).
Отзывов от вакансий, размещенных на сайте e-Graduate, было больше, чем из остальных источников, которыми мы пользовались (примерно половина от всех резюме пришло именно с этого сайта). Большинство кандидатов практически полностью соответствовали заявленным требованиям, и некоторые из них стали сотрудниками нашей компании.
Сотрудники, принимающие заявки на размещение вакансий, работают очень профессионально и оперативно. Нам было предложено несколько вариантов размещения вакансий с объяснением преимуществ выбора того или иного варианта. В случае возникновения вопросов по размещенным вакансиям, сотрудники компании всегда были готовы придти на помощь. Благодаря плодотворному сотрудничеству наша компания приобрела молодых квалифицированных специалистов и в случае необходимости привлечения новых сотрудников, мы с удовольствием обратимся к надежному и проверенному партнеру, которым для нас стал e-Graduate.
Екатерина Адлер, Менеджер проектов, TNS MIC
Банк Русский Стандарт
Сайт e-Graduate вот уже год является незаменимым партнером в области подбора молодых специалистов для Банка Русский Стандарт. Благодаря данному ресурсу мы успешно закрываем вакансии, опубликованные в разделе «вакансии» или «горячие вакансии», не менее эффективно работает и рассылка по базе зарегистрированных пользователей данного сайта – выпускников и студентов. Так уж исторически сложилось, что целевую группу данного сайта составляют студенты и выпускники наиболее престижных вузов города Москвы (МГУ, ФА, ВШЭ, ГУУ, Академия им. Плеханова). Этих молодых специалистов отличает высокое профессиональное самознание (они четко знают - для чего учились и чем хотят заниматься). А такие люди нам и нужны!
Сайт является не просто эффективным инструментом для подбора персонала, но и связующим звеном с успешными выпускниками и студентами высших учебных заведений Москвы и МО. Создание электронного представительства нашего Банка на сайте позволило нам ярко и доступно донести информацию о нашей организации в целом, о нашей кадровой политике, а также о возможностях, существующих для молодых специалистов в нашем Банке.
Желаем сайту дальнейших успехов и процветания!
Анна Соколова и Алексей Коген,
Управление персонала ЗАО «Банк Русский Стандарт»
Абсолют Банк
Рады сотрудничеству с информационным порталом e-Graduate. Cайт является эффективным ресурсом при поиске молодых специалистов. Наш банк сейчас только выходит на рынок труда молодёжи, но мы планируем на нём активно работать. В связи с чем надеемся, что наши партнерские отношения с данным порталом будут длительными и плодотворными.
Зяблова Оксана, Ведущий специалист
Управления по работе с персоналом АКБ «Абсолют Банк»
Gillette
В этом году мы первый раз разместили нашей объявление о программе для выпускников Management Trainee на сайте e-Graduate и получили довольно значительный отклик.
Мы хотели бы поблагодарить e-Graduate за высокое качество предоставляемых услуг и отличные навыки работы с клиентом.
Мы надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Дарья Синько, Стажер отдела персонала, Gillette Group LLC
ОМС (Офис Менеджер Сервис)
Несколько месяцев назад наша компания столкнулась с проблемой массового найма в Департамент Телемаркетинга. Мы понимали, что самое главное для нас – это общая вменяемость кандидатов и высокая мотивация к труду. Нам не были нужны профессиональные продавцы, под каждого вновь принятого сотрудника была разработана программа обучения. Главным условием успешной адаптации оставались мотивация и быстрая обучаемость апликантов. Размещение вакансии на стандартных сайтах о работе не дало результата – редкие резюме, несоответствующие нашим ожиданиям (либо возраст кандидатов не подходил под «молодежный», современный дух департамента, либо отсутствовало высшее (неоконченное высшее) образование, которое мы считали и считаем неотъемлемым условием общего развития человека и одной из ключевых компетенций любого сотрудника «ОМС»).
Пришла идея о том, что идеальный для нас кандидат – выпускник одного из московских ВУЗов, с нормальными амбициями, из благополучной семьи, желающий начать карьеру в динамично развивающейся компании. В качестве провайдера услуг нами была выбрана компания Graduate. Буквально через неделю мы закрыли две вакансии, а еще через две недели решили разместить вакансии других департаментов. Каждое резюме, пришедшее с этого сайта, внимательно изучается нашей HR-службой. У всех приглашенных на собеседование кандидатов неплохое, а иногда и лучшее в стране образование. Каждый кандидат адекватно общается, у всех горят глаза. Наша компания осталась довольна работой Graduate. Мы и дальше планируем плотно сотрудничать с этой компанией.
Лаптев Сергей, Менеджер по персоналу, компания «ОМС»
Все разделы
|